Tot 20 maart gold de regeling werktijdverkorting. In het kort kwam het er op neer dat indien de orderpositie binnen een bepaalde tijd met meer dan 30 procent was afgenomen, in samenspraak met de vakbonden werknemers gedeeltelijk in de WW konden komen. Zij waren dan wel verplicht zich te scholen, dan wel zich beschikbaar te houden voor de arbeidsmarkt. In de nieuwe deeltijdregeling zit geen 30 procent criterium meer en ook is de sollicitatieplicht voor de werknemer verdwenen. Dit maakt de regeling toegankelijker, maar als bezwarend element wordt nu een boete ingevoerd.
Boete
Vaak zullen in overleg met de vakvereniging op bedrijfsniveau aanvullende afspraken worden gemaakt voor werknemers die in de deeltijd WW terecht komen. Daarnaast moet de werkgever nog opdraaien voor de scholingcomponent. Immers om voor deeltijd WW in aanmerking te komen, moet er een scholingsplan liggen. Mocht op een later tijdstip blijken dat de markt toch niet aantrekt en de werkgever moet alsnog tot ontslag overgaan, dan wordt hij geconfronteerd met een boete. Op deze manier wordt de werkgever dubbel aangepakt. Eerst betaalt hij de sociaalplanregelingen bij deeltijd WW, dan het sociaalplan bij het gewone ontslag en vervolgens een hoge WW-boete. Dit gaat volgens de Metaalunie niet werken.
En dan is het al weer december, de laatste maand van het jaar. Het wordt…
Na een rustige periode ziet Hamers Metaalbewerking uit Tilburg de vraag weer aantrekken. Het maakbedrijf…
Harry Hersbach Tools, leverancier van gereedschap voor de metaalverwerkende industrie, staat voor een verhuizing van…
De wereldwijde staalproductie liet in september een stijging zien van 0,6 procent ten opzichte van…
Hoekman RVS wil de productieprocessen in lasersnijden, kanten, afwerken, walsen en lassen naar een hoger…
Machinefabriek Wetech op industrieterrein De Horsel in Nuth breidt haar assemblagehal uit. De fabriek is…