Lancering Expertise Centrum Precisietechniek

Als het aan de programmamanager en de leden van het ECP ligt, is het gebrek aan gekwalificeerde vakmensen in de precisietechniek in Zuid-Holland binnenkort verleden tijd. Hetzelfde geldt voor de gebrekkige aansluiting tussen de beroepsopleidingen verspanen en het bedrijfsleven in de regio.

Groeiende instroom

De vereniging wil de instroom van vakmensen laten groeien door de precisietechniek te promoten in het voortgezet onderwijs en onder zij-instromers. Maar ook door aantrekkelijke beroepsopleidingen aan te bieden die beter aansluiten op de praktijk. Dat zal gebeuren in samenwerking met het onderwijs, de regionale overheid en bedrijven, die beschikken over moderne machines en actuele vakkennis. Door de opleidingen modulair vorm te geven, kunnen ook zittende werknemers en zij-instromers zich er bij- of omscholen. ?Daarbij gaat het ECP expertise verzamelen om onderwijsvernieuwingen toe te passen en kennisdeling te organiseren onder de lidbedrijven.

Programmamanager Arjan van Wijngaarden: ‘Denk aan vraagstukken als: Een leven lang leren, hoe pak je dat aan? Hoe school je zittend personeel bij op dossiers als big data? Of: Hoe maak je een onderwijsprogramma voor zij-instromers? Bedrijven weten alles van techniek, de scholen over het onderwijs; wij verbinden die werelden met elkaar.’

Gezamenlijk initiatief

Het ECP is een initiatief van de verspanende metaalbedrijven Boers & Co, FMI Machining, FMI Instrumed, Icamat technology, Klift Metaalbewerking, Madern, Matrix Metaalbewerking, Peekstok Machining, consultant Arjan van Wijngaarden, Metaalunie en OOM. Vorig jaar besloten ze om gezamenlijk een aantal problemen in de precisietechniek in de regio bij de kop te pakken. Zo is het aantal jongeren dat wordt opgeleid veel te klein om de uitstroom van vakmensen door pensioen in de komende jaren op te kunnen vangen, en kiezen steeds minder jongeren voor de beroepsopleidingen, waardoor deze dreigen te verdwijnen. Daarbij geldt voor de zittende medewerkers dat zij computergestuurd en procesgericht moeten leren werken, omdat het vak door de automatisering en digitalisering snel verandert.

Bestuursvoorzitter Ronald Koot: ‘De problemen zijn urgent. Bedrijven worden zodanig belemmerd door het gebrek aan goed geschoolde vakmensen, dat het werk dreigt te verdwijnen naar andere regio’s of het buitenland. Door samen te werken, kennis te vergaren en te delen kunnen we het tij keren. Bovendien leidt meer technische scholing tot meer hoogwaardige werkgelegenheid en dat is goed voor de maatschappelijke ontwikkeling van onze regio.’