Hibin en de bonden kiezen in hun nieuwe cao voor loonmatiging en werkgelegenheid. Werknemers krijgen een loonsverhoging van 0,41 procent, gelijk aan de stijging van de werknemerspensioenpremies. Daarmee nemen de werkgevers de premiestijging als gevolg van de teruggevallen dekkingsgraad van het bedrijfstakpensioenfonds geheel voor hun rekening.
De cao-afspraken bevatten ook een eenmalige uitkering van 1 procent en een verhoging van de vroegpensioenleeftijd van 62,5 naar 63,5 jaar. Vanuit het Fonds Collectieve Belangen (FCB) van de branche wordt geld beschikbaar gesteld om de positie van werknemers op de arbeidsmarkt te verbeteren. De nieuwe cao heeft een looptijd van 1 juli 2008 tot en met 31 december 2009.
De onderhandelingen hadden plaats tegen de achtergrond van de economische recessie. De toeleverende bedrijven in de bouw kampen met een omzetverlies dat volgens een in mei gehouden onderzoek zal oplopen tot tenminste 15 procent over heel 2009.
Hibin en de bonden hebben verder afgesproken dat er op 1 januari 2010 een advies moet liggen over een nieuw leeftijdbewust personeelsbeleid, waarin ook de afbouw van de 60+-regeling zal worden meegenomen. In de volgende cao-periode moeten er ook afspraken komen over een functiewaarderingssysteem. Gedurende de looptijd van de huidige cao willen Hibin en bonden al praten over verdere maatregelen op het gebied van scholing en inzetbaarheid van werknemers.
En dan is het al weer december, de laatste maand van het jaar. Het wordt…
Na een rustige periode ziet Hamers Metaalbewerking uit Tilburg de vraag weer aantrekken. Het maakbedrijf…
Harry Hersbach Tools, leverancier van gereedschap voor de metaalverwerkende industrie, staat voor een verhuizing van…
De wereldwijde staalproductie liet in september een stijging zien van 0,6 procent ten opzichte van…
Hoekman RVS wil de productieprocessen in lasersnijden, kanten, afwerken, walsen en lassen naar een hoger…
Machinefabriek Wetech op industrieterrein De Horsel in Nuth breidt haar assemblagehal uit. De fabriek is…