Fieldlab Sociale Innovatie opgericht: nieuwe technologie kan niet zonder ontwikkeling van mensen

Dit fieldlab is
een proeftuin waarin werkgevers, werknemers, kennisinstellingen en overheden
gaan werken aan de arbeidsorganisatie die nodig is om Smart Industry tot een
succes te maken. Niet alleen zijn de juiste vaardigheden en kennis van
medewerkers nodig, ook worden andere eisen gesteld aan de inrichting van
arbeidsorganisaties. De Industrietop vond plaats bij de composieten pilot plant ACM van
FME-lidbedrijf Fokker en het NLR.

Minister Asscher is opgetogen over dit gezamenlijke
initiatief van werkgevers en vakbonden: ‘Van initiatieven als het Fieldflab
Sociale Innovatie gaat mijn hart harder kloppen. Investeren in werknemers en
nieuwe kennis aanboren, dat is de moderne arbeidsmarkt.’ 

De wereldmarkt wordt steeds groter en actiever, technologische
ontwikkelingen volgen elkaar in hoog tempo op. De razendsnelle ontwikkeling van
robotica, sensortechnologie en 3D printen maakt duidelijk dat de vierde
industriële revolutie een feit is. Die revolutie, Smart Industry, biedt het
Nederlandse bedrijfsleven de kans concurrerend te blijven in de wereldmarkt.
Piet Fortuin: ‘De impact van deze ontwikkelingen is ongekend en raakt niet alleen
ondernemingen, maar ook mensen binnen die ondernemingen. De ontwikkeling van
mensen is dus van groot belang.’

Dezentjé vult aan: ‘Smart Industry zal inderdaad de nodige
effecten hebben op arbeid, arbeidsverhoudingen en arbeidsmarkt. Heel veel
beroepen zullen verdwijnen, maar daar komen ook nieuwe banen voor terug, waar
andere vaardigheden en kennis voor worden gevraagd.  Met het hoge tempo
waarop technologische ontwikkelingen elkaar opvolgen moet er worden nagedacht
over de wijze waarop huidige en toekomstige medewerkers worden meegenomen in
deze ontwikkeling en, als dat niet mogelijk blijkt te zijn, hoe vormgegeven kan
worden aan werkzekerheid. Gezamenlijk hebben we de verantwoordelijkheid deze
transitie soepel te laten verlopen.’

Mens in organisatie

Smart Industry gaat over meer dan technologische ontwikkelingen, ICT en
andere businessmodellen. ‘Het is juist de medewerker die straks het verschil
moet gaan maken en het is van belang dat die medewerker beschikt over de juiste
vaardigheden en kennis’, stelt Ed Lugthart.  Om kennis en ervaring te
bundelen, nieuwe initiatieven te ontwikkelen en kennis uit te breiden is het
Fieldlab Sociale Innovatie opgericht. Deze proeftuin wordt een regionaal
netwerk van bedrijven, vakbonden, kennisinstellingen en overheden die zich
exclusief richt op de mens in de organisatie.

High five

Lodewijk Asscher (SZW), Ineke Dezentjé (FME), Ed Lugthart (FNV) en Piet
Fortuin (CNV) hebben een high five geven voor een andere kijk op arbeid,
arbeidsverhoudingen en arbeidsmarkt. Bekijk de vijf afspraken en de toelichting
op het initiatief hier en geef zelf ook een high five .