Laatst kwam een jonge medewerker naar me toe met een klacht over haar baas: ze moest werkzaamheden doen, die weliswaar bij haar functie hoorde, maar daar kreeg ze helemaal geen energie van. Ik staarde haar even wezenloos aan en antwoordde: ‘maar gelukkig wel geld’. Natuurlijk een helemaal verkeerd, vijftig plus antwoord.
Eenzelfde soort discussie hebben we met onze kinderen. Ze willen vooral iets studeren wat ze leuk vinden. Of dat later werk oplevert maakt toch niet uit. Mijn vrouw en ik zijn beiden van de generatie X. Ik studeerde economie en begon als managementtrainee bij KPN, maar 200 anderen wilden dat ook en het selectietraject was zwaar. En daarna was het ook knokken om hogerop te komen. Lange dagen maken (of eigenlijk zorgen dat je voor je baas op kantoor was en net na hem wegging) en stilletjes balen dat je weer dagen achterelkaar ongepassioneerde spreadsheets aan het vullen was.
Mijn vrouw deed eerst de sportacademie, daar kreeg ze energie van, maar er waren geen gymleraren nodig, dus personeelswetenschappen erachteraan en ze eindigde als HR-directeur in de food. De passie voor gym sluimert altijd nog wel, maar ze wilde ook haar zelfstandigheid. Onlangs kwam het bericht naar buiten dat aan de Amsterdamse Zuidas advocatenkantoren medewerkers proberen binnen te lokken met een half jaar betaald ouderschapsverlof. De war of talent slaat nu echt door, dacht ik.
Waar blijft die recessie met massawerkeloosheid, waardoor ook de generatie Y leert hoe dat is? Het zal niet meer gebeuren. Er zijn te weinig mensen om alles wat we in dit land willen, te realiseren. We zullen moeten knokken voor goede mensen en ons moeten aanpassen aan de generatie Y om ze te verleiden ook die taken te laten doen waar ze geen energie van krijgen.
Aan de andere kant kunnen we best eisen stellen, misschien niet omdat dat wij dat willen, maar omdat ook de generatie Y zich wil ontwikkelen. Denk je dat Femke Bol zo hard kan rennen, omdat ze alleen dingen deed waar ze energie van kreeg? Op ‘samen presteren’ en wat daarvoor nodig is moeten generatie X en Y elkaar toch kunnen vinden? Dan komt het werk misschien nog wel op tijd af.
Joachim Driessen,
onafhankelijk adviseur
Reageren?
En dan is het al weer december, de laatste maand van het jaar. Het wordt…
Na een rustige periode ziet Hamers Metaalbewerking uit Tilburg de vraag weer aantrekken. Het maakbedrijf…
Harry Hersbach Tools, leverancier van gereedschap voor de metaalverwerkende industrie, staat voor een verhuizing van…
De wereldwijde staalproductie liet in september een stijging zien van 0,6 procent ten opzichte van…
Hoekman RVS wil de productieprocessen in lasersnijden, kanten, afwerken, walsen en lassen naar een hoger…
Machinefabriek Wetech op industrieterrein De Horsel in Nuth breidt haar assemblagehal uit. De fabriek is…