Cao Metaal & Techniek in teken generatiepact

Volgens FNV Metaal dragen zij vernieuwende oplossingen aan, maar de werkgevers hebben op geen enkel voorstel een concrete toezegging gedaan. De bonden zetten in op het Generatiepact. Dit betekent een oplossing voor de problemen van ouderen én jongeren: twee vliegen in één klap. Door ouderen in de gelegenheid te stellen minder te werken, kunnen meer jongeren aan de slag in een vaste baan. FNV Metaal peilde de mening onder werknemers in de Metaal en Techniek over het Generatiepact. Het overgrote deel van oud en jong steunt dit voorstel, vakbondsleden en ook werknemers die nog geen lid zijn. Uit het onderzoek blijkt ook dat een vaste baan volgens de meeste jongeren de sector veel aantrekkelijker maakt.

Volgens FNV Metaal is een nieuwe cao nog ver weg. ‘De werkgevers georganiseerd in de Federatie Werkgeversorganisaties Techniek FWT willen wel doorpraten over het Generatiepact. Maar tegelijkertijd houden zij vast aan de verslechtering van de huidige regelingen voor oudere werknemers.’

Lees hier meer over het Generatiepact

Leeftijdsafspraken

De werkgevers hebben voorgesteld om de seniorenstaffel per 1 januari 2018 met een jaar op te schuiven, zodat de staffel begint bij 54 jaar en eindigt bij 66 jaar. Ook willen zij de oudere werknemers in een lagere functie kunnen plaatsen (demotie) met het daarbij behorende inkomen. Volgens FNV Metaal willen de werkgevers mensen boven de 55 verplichten om in ploegendienst te werken. En ze bieden jongeren geen enkel perspectief op een vaste baan. ‘Dit is voor ons geen Generatiepact!’
Ook voorstellen van de bonden over de loonsverhoging, doorgeschoten flex, de verbetering van werk- en reistijden en nog veel meer wijzen de werkgevers af.

De derde ronde voor een nieuwe cao Metaal & Techniek 2017 is op 29 maart.

Lees hier over de voorstellen van werkgevers en werknemers .

Generatiepact.jpg