Het principeakkoord was tot stand gekomen tijdens een schorsing in de onderhandelingen. De bestuurders van de vakverenigingen hebben toen samen met de OR het gehele personeel bij elkaar geroepen en hen de noodzakelijke keuze voorgelegd: of een ‘kale’ (niet aangevulde) deeltijd-ww-regeling voor alle werknemers of het ontslag van 65 werknemers, een halvering van het personeelsbestand. Het personeel koos voor het eerste en daarmee was het principeakkoord bereikt.
Doordat de leiding van de vakorganisaties de bestuurders het mandaat om op ondernemingsniveau maatwerkafspraken te maken in dit geval hebben afgenomen en daarmee het bereikte principeakkoord hebben teruggedraaid, is Alutech alsnog gedwongen een ingrijpende reorganisatie voor te bereiden omdat een deeltijd-ww-regeling met volledige aanvulling onvoldoende kostenbesparing oplevert om de onderneming te laten overleven.
Alle betrokkenen bij Alutech zijn ervan overtuigd dat het bedrijf met de deeltijd-ww de crisis kan overleven.
En dan is het al weer december, de laatste maand van het jaar. Het wordt…
Na een rustige periode ziet Hamers Metaalbewerking uit Tilburg de vraag weer aantrekken. Het maakbedrijf…
Harry Hersbach Tools, leverancier van gereedschap voor de metaalverwerkende industrie, staat voor een verhuizing van…
De wereldwijde staalproductie liet in september een stijging zien van 0,6 procent ten opzichte van…
Hoekman RVS wil de productieprocessen in lasersnijden, kanten, afwerken, walsen en lassen naar een hoger…
Machinefabriek Wetech op industrieterrein De Horsel in Nuth breidt haar assemblagehal uit. De fabriek is…