Nou, het zal mij benieuwen wanneer hetzelfde gaat spelen in ‘onze’ maakindustrie. Nu zien we al dat jonge krachten ‘overlopen’ naar andere bedrijven omdat ze het hier net iets beter krijgen. Of maken met de overstap promotie. Daar is natuurlijk niets mis mee, maar voor het tekort schiet dit niet echt op.
Des te belangrijker is het voor de ondernemers om het personeel aan zich te binden. Niet alleen met de algehele arbeidvoorwaarden. Ook de secundaire en tertiaire arbeidvoorwaarden zijn van invloed op de medewerker. Hierbij wordt het aanbieden van scholing voor het ‘upgraden’ van de werknemer een steeds belangrijker issue. Bovendien kun je dan tegelijkertijd goede afspraken maken met de personen die een cursus oppakken. Als u als werkgever deze volledig betaalt, kan worden vastgelegd dat de medewerker in ieder geval nog twee, drie jaar in dienst moet blijven. Dit is niet alleen om de studiekosten weer terug te verdienen. Je zou vast kunnen leggen dat als de werknemer toch besluit om binnen de afgesproken periode het bedrijf te verlaten zij/hij een deel van de studiekosten terugbetaald. Dus bijvoorbeeld binnen een jaar 100 procent, binnen twee jaar 75 procent enzovoorts.
Succes.
Rolf Elling, hoofdredacteur
Reageren?
E-mail: rolfelling@vraagenaanbod.stijlgenoten.nl
Twitter: @VenA_Rolf
Facebook: www.facebook.com/vraagenaanbod
En dan is het al weer december, de laatste maand van het jaar. Het wordt…
Na een rustige periode ziet Hamers Metaalbewerking uit Tilburg de vraag weer aantrekken. Het maakbedrijf…
Harry Hersbach Tools, leverancier van gereedschap voor de metaalverwerkende industrie, staat voor een verhuizing van…
De wereldwijde staalproductie liet in september een stijging zien van 0,6 procent ten opzichte van…
Hoekman RVS wil de productieprocessen in lasersnijden, kanten, afwerken, walsen en lassen naar een hoger…
Machinefabriek Wetech op industrieterrein De Horsel in Nuth breidt haar assemblagehal uit. De fabriek is…