‘Arbeidsbemiddeling in mkb schiet ernstig tekort’

Volgens MKB-Nederland moet er nog heel wat werk worden verzet, wil de werking van de arbeidsmarkt verbeteren. Het is volgens de organisatie niet verwonderlijk dat er nauwelijks sprake is van succesvolle reïntegratieprojecten van werklozen gezien de kwaliteit van het aangeboden personeel. Publieke organisaties zoals CWI, UWV en de gemeenten hebben onvoldoende zicht op de capaciteiten en motivatie van de mensen in de bestanden. Daarbij wordt er volgens de werkgevers onvoldoende gekeken naar de vraag die vanuit het bedrijfsleven bestaat. Dit leidt er onder meer toe dat de positie van de publieke arbeidsbemiddeling steeds verder afbrokkelt. ‘Veelzeggend in dit verband is dat nog slechts 20 procent van de werkgevers met een vacature aanklopt bij het CWI’, aldus MKB-Nederland. Een meerderheid van de bedrijven is geholpen als er één loket voor werving en bemiddeling op regionaal niveau zou zijn, zo blijkt uit onderzoek. Het mkb heeft daarbij vooral behoefte aan een vast aanspreekpunt, een vaste adviseur die het bedrijf kent en die ondersteuning biedt bij werving en bemiddeling.