Deze lange termijn is gekozen om bedrijven zoveel mogelijk zekerheid te geven. FME-voorzitter Jan Kamminga spreekt van een ‘evenwichtig akkoord’.
Tijdens de onderhandelingen zijn afspraken gemaakt over de vervroegde uittredingsmogelijkheid. De eerder gedane voorwaardelijke toezegging aan medewerkers die geboren zijn tussen 1950 en 1972 is aangepast. De te betalen premie kon daardoor aanzienlijk worden teruggebracht. Teneinde aantrekkelijker te zijn voor jonge mensen hebben werkgevers besloten de premie geheel voor hun rekening te nemen.
Er is een inkomensverbetering afgesproken van 4,75 procent. Daarvan is 4,25 procent een structurele loonsverhoging en daarnaast zullen de werkgevers de premie voor de overgangsregeling voor het vroegpensioen voor hun rekening nemen. Dat levert de werknemers nog een netto verhoging op van gemiddeld 0,5 procent. De jeugdschalen boven de 22 jaar vervallen, jongeren krijgen dan de normale beloning die gelden voor vaklieden. De sector wil graag een forse instroom van jongeren en Wajongers.
Verder zijn afspraken gemaakt over duurzame inzetbaarheid van werknemers en het creëren van meer mogelijkheden tot persoonlijke ontwikkeling.
Kamminga: ‘Dit is een evenwichtig akkoord, met verantwoorde loonontwikkeling en rekening houdend met alle leeftijdscategorieën.’
En dan is het al weer december, de laatste maand van het jaar. Het wordt…
Na een rustige periode ziet Hamers Metaalbewerking uit Tilburg de vraag weer aantrekken. Het maakbedrijf…
Harry Hersbach Tools, leverancier van gereedschap voor de metaalverwerkende industrie, staat voor een verhuizing van…
De wereldwijde staalproductie liet in september een stijging zien van 0,6 procent ten opzichte van…
Hoekman RVS wil de productieprocessen in lasersnijden, kanten, afwerken, walsen en lassen naar een hoger…
Machinefabriek Wetech op industrieterrein De Horsel in Nuth breidt haar assemblagehal uit. De fabriek is…